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Vacaciones Empleados

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vacaciones

Ya comenzaron la época de verano y comienzan los conflictos por las vacaciones. Es importante saber que la fecha de las vacaciones depende de la negociación personal entre empleado y empleador, y que este último no está obligado a darlas en época estival. Ello está normado en las distintas leyes laborales, con la exepción de que el trabajador deberá gozar las vacaciones por lo menos una temporada de verano por cada tres periodos.

Las vacaciones tienen por finalidad posibilitarle al trabajador descansar física y mentalmente -disfrutando plenamente de la vida familiar y del esparcimiento- y proteger su salud. Por ello, tal descanso debe ser efectivamente gozado y no es canjeable por dinero.

De acuerdo a la Ley de Contrato de Trabajo, todo trabajador debe gozar de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado, el cual se otorga, de acuerdo al tiempo trabajado, por los siguientes plazos:

  • 14 días corridos: si el tiempo trabajado no excede de 5 años.
  • 21 días corridos: si el tiempo trabajado es mayor de 5 años y no excede de 10.
  • 28 días corridos: si el tiempo trabajado es mayor de 10 años y no excede de 20.
  • 35 días corridos: si el tiempo trabajado excede de 20 años.

La antigüedad en el empleo, se debe computar como aquella que tendría el trabajador al 31 de diciembre del año al que corresponden las vacaciones, y el trabajador, para tener derecho cada año al período de vacaciones que le correspondería, debe haber prestado servicios durante la mitad, como mínimo, de los días hábiles comprendidos en el año calendario o aniversario respectivo.

Cuando el trabajador no hubiese prestado la cantidad mínima de servicios indicada en el año, debe gozar de un período de descanso anual, en proporción de un día de descanso por cada 20 días de trabajo efectivo.

El empleador debe conceder el goce de vacaciones de cada año entre el 1º de octubre y el 30 de abril del año siguiente y la fecha de iniciación de las vacaciones le debe ser comunicada por escrito al trabajador, con una anticipación no menor de 45 días.

Una práctica habitual es que las empresas cierren durante el período donde no hay mucho movimiento y “obliguen” a todos los empleados a tomarse las vacaciones en esas fechas. Esto es perfectamente legal, y está fundado en que las vacaciones son de carácter higiénicas, para descansar la mente y el cuerpo, y según la ley no importa cuándo se otorguen: si cumplen su finalidad, es correcto.

Las vacaciones deben pagarse al momento de inicio de las mismas. Esto significa, que junto con el salario del período ya trabajado, se Anticipará el aún no devengado, correspondiente a las vacaciones. Esto, si bien es algo útil, ya que se podrá disponer de más dinero para gastar en las vacaciones, tiene un lado peligroso, que es que, al terminar la licencia, al trabajador le faltará dicho salario para su subsistencia normal.

En fin. A disfrutar de las vacaciones bien merecidas.


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5 responses to “Vacaciones Empleados

  1. el estado ausente como siempre, no controla nada de nada y no sirve para nada, no solo en las vacaciones que las empresas hacen lo que quieren, sino en el pago como dice la ley los sabados despues de las 13 horas hasta el domingo a las 12 de la noche al 100×100 y a nadie le importa un bledo ya que ni las pagan saludos a todos y disfruten de las migajas que nos dan gracias al estado que debe ser autista.

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  2. uno que trabaja.todos los dias.cobra 180 pesos pro hijo,y un desocupado que corta las calles,no aporta nada para el pais cobra higual que uno…espero una respuesta..grasias.

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  3. hola señor gerente d la anses….
    mi inkietud es xq siendo q ustedes m vienen pagando dos(2)atrasado y no m pagaron en este mes q es octubre xq segun m sobrepase…para mi tendrian q descontar cuando es el mes correpiondient al q t pasas d ingreso, xq cuando yo no estoy navagando cobro 1.100 peso..espero su respueta desde ya muchas gracia………….

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  4. hojala que este 2010 aya un inspector que controle a toda la empresa de segurida que esplota a la gente sin pagarle su aginaldo y vacasiones y ademas le ase figurar una cantida en el resivo y otra cantida le paga negro .

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  5. hola el papa de mi nena trabaja de segurida en una empresa 7 hora a 7 , hace 6 años no le paga aginaldo ni vacasiones . el se hace su vacasioones y le descuenta del sueldo los dia que falta . le hace firmar una papel que le paga todo . esta empresa de segurida esta en san isidro es una empresa muy conocida y funciona como les combiene .

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