Este ente autárquico creado por el Gobierno de la Provincia de Buenos Aires fue creado con la intención de administrar la política tributaria en todo el territorio provincia. Entró en vigencia con la sanción de la ley 13.766 como instancia superadora de sus antecesoras: la Subsecretaría de Ingresos Públicos, la Dirección Provincial de rentas y la Dirección Provincial de Catastro.

El objetivo principal de esta agencia de recaudación es mejorar el anterior sistema tributario que regía en la región, respondiendo y resaltando los valores de eficiencia, equidad, simplicidad administrativa y flexibilidad.

Sus políticas principales son:

• Beneficiar a los contribuyentes que cumplen con sus obligaciones impositivas.

• Combatir con todas las herramientas disponibles la evasión fiscal, extendiendo las capacidades de control del estado y desplegando métodos creativos para sortear todo tipo de trabas burocráticas.

• Combatir con fuerza la cultura imperante de transgresión y privilegio.

• Simplificar los trámites administrativos, otorgando facilidades para favorecer el cumplimiento.

• Devolver la confianza de la población en el Estado a través de una gestión eficiente.

• Demostrar que pagar impuestos puede ser una verdadera contribución al proyecto nacional.

Desde el inicio de sus actividades esta entidad ha tenido un impacto conflictivo en la sociedad y medios de comunicación, sin ir más lejos Santiago Montoya (ex titular) muchas veces fue cuestionado por particular manera de aplicar las medidas. Como es de público conocimiento, en más de una ocasión se presentó en forma personal a hacer cumplir las normas ante varios deudores impositivos y en muchos casos hasta confiscando bienes de los mismos. Hoy en día, si bien se trata de poner rigor en la aplicación de las normas, las disposiciones antes mencionadas han sido dejadas de lado.

La controvertida Ley de Blanqueo de Capitales ha sido muy resistida en el Congreso, debido a los riesgos de lavado de dinero inherentes a la operatoria.

Lo cierto es que el Blanqueo de Capitales está vigente hasta el 31 de Agosto, y tiene los siguientes beneficios para quienes declaren la tenencia de moneda y bienes tanto en el país como en el exterior:

• la exteriorización de bienes y divisas se realizará mediante declaración jurada.
• los que realicen la exteriorización quedarán liberados de toda acción civil, comercial, penal, administrativa y profesional que pudieran corresponder

¿Que es lo que se debe abonar en concepto de impuestos? Se deberá efectuar un pago único y definitivo, en concepto de impuesto especial, considerando la alícuota aplicable según la afectación del capital que para cada caso se realice, variando la misma entre el 1% y el 8%.

Las alícuotas aplicables son:

• declaración de capitales sin ingresarlos al país: 8%
• declaracion de capitales en el país sinb destino específico: 6%
• declaración de capital destinado a la compra de títulos públicos: 3%
• declaración de capital destinado a la construcción de inmuebles: 1%
• declaración de capital destinado a la compra de vivienda: 1%

A través del Acuerdo Fiscal, los empleadores que posean personal en negro pueden realizar la registración del mismo de forma retroactiva sin sanciones de ningún tipo.

En este sentido, los beneficios, para los que regularicen a sus trabajadores, que ofrece este plan son:

• quedan liberados de las obligaciones correspondientes (aportes, contribuciones y multas) a los primeros 10 empleados que declaren.
• pueden financiar las obligaciones del trabajador número 11 en adelante, en hasta 120 cuotas, con un tope en el interés resarcitorio del 20% del respectivo capital. el interés anual de financiación es del 6%, calculado sobre el importe de cada cuota del plan de pago.
• los trabajadores pueden computar hasta 5 años de aportes jubilatorios.

Adicionalmente, los empleadores reciben beneficios fiscales por cada nuevo empleado y por los trabajadores regularizados, que será una reducción en las contribuciones patronales del 50% en los primeros 12 meses y del 25% en los 12 siguientes.

Una buena forma de tener a los empleados inscriptos y al día, y a la vez se reducen los riesgos de juicios laborales.